当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０１９年４月１日から２０２１年３月３１日までの２年間
計画内容
目標１
フレキシブルな運用を目指した、ノー残業日およびノー休出日の見直し
【対策】
- ２０１９年４月～ 部門やプロジェクト毎の状況把握と課題の抽出
- ２０２０年４月～ 試験運用と規程化
目標１
ワークライフバランスの推進による勤務間インターバル制度の導入
【対策】
- ２０１９年４月～ 現状を把握と制度化に向けた検討
- ２０２０年４月～ 試験運用とインターバル時間の精査見直し