基本理念に基づき行動できる社員育成のため
社会人の基礎力からエンジニアとして必要な技術能力まで
しっかりと教育します。
エス・イー・シー・ハイテックは、輝く個人がみんなで理想の会社を創っていこうと頑張っている会社です。自分ひとりの力では限界がありますが、社員相互のコミュニケーションやチームでの頑張りは見えない力となって企業を動かしている大切なもの、という考え。一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な教育体制をとっています。
技術的な教育はもちろん、マネジメント力（経営・管理）などの教育にも力を入れています。新人研修はもとより、きちんと目標を持って能力開発を進める社員に対しては会社としてしっかりとバックアップする方針です。自分の可能性を試したい、実力をつけていきたい、と考える方にとっては魅力的な企業環境となっています。
人財育成プログラム
社員として目指すべき人財像を目標に、一人ひとりが主体的に自己の能力開発に努めるとともに、教育マップに定めた教育・研修にそって、スキル開発を進めていきます。
１年目（新人教育）
入社後は、約4ヶ月間の集合研修で一般マナー教育、通信基礎知識、プログラミング研修を行います。配属後は先輩社員によるきめ細かな指導（OJT）を翌年3月まで行います。
一般マナー教育
社会人としての仕事の取り組み、名刺の受け渡し、電話の取り方等、一般マナーを学びます。
通信基礎知識
IP通信やモバイル通信など情報通信の基礎知識を学びます。
プログラミング研修
今までプログラム作成の経験が無い方でも大丈夫。Ｃ言語等を基礎から学びます。
コンプライアンス教育
今や情報通信には欠かせない情報セキュリティの教育や、コンプライアンスについて学びます。
2年目以降
個人の能力に応じた基盤教育、技術教育を用意しています。
